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王某某请求工伤赔偿纠纷一案

文字:[大][中][小] 2014-6-12    浏览次数:578    

  

  关键词:超过退休年龄、农民工、工伤赔偿。

  代理要点:进城务工的农民,虽然超过法定退休年龄,但在给单位提供劳动的过程中受伤,依法应当享受有关工伤待遇。

  相关法条:《劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:

  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。

  参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

  《退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用<工伤保险条例>问题的答复》

  淮南高级人民法院:

  你院[2006]渝高法行示字第14号《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用<工伤保险条例>一案的请示》收悉。经研究,原则同意你院第二种意见,即:根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定,离退休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

  基本案情:2014年7月5日,王某某进入滁州某装饰公司从事油漆工工作并在工作当日意外摔伤,住院诊断为左胫骨近端、平台粉碎性骨折。王某某在治疗完毕后,向单位主张有关工伤待遇,但单位以王某某入职时年龄为51周岁,超过法定退休年龄,二者之间不存在劳动关系为由,拒绝赔偿有关工伤待遇。

  裁判结果:代理律师通过向劳动仲裁部门提起仲裁请求王某某享受工伤待遇,最终劳动仲裁、一审、二审均支持并维持了王某某的请求。


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